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Trainer:
Themenbereiche:
- Bekämpfung des Rassismus
- Anti-Rassismus-Trainings
- White-Awareness-Trainings
- Schwarze-Bewusstseins-Trainings
- Empowerment-Trainings
- Interkulturelle-Kompetenz-Seminare
- Entwicklung gleichberechtigter Lebensmodelle
- Zusammenarbeit von Migrantlnnen, Schwarzen in Deutschland und schwarzen und weißen Deutschen
Kurzvorstellung:
Die phoenix-Trainerinnen und -Trainer gehören dem Verein phoenix e.V. an. Hinter diesem Verein stehen Frauen, Männer und Kinder, die es sich zum Ziel gesetzt haben, Strategien gegen Rassismus zu entwickeln. Auf die Fragen „Was genau ist Rassismus? Wie ist er entstanden? Wie funktioniert er? Und was können wir dagegen tun?" suchen und geben wir Antworten. Dabei fließen die Analysen schwarzer und weißer In- und Ausländer ineinander.
Zu dem Angebot der ausgebildeten schwarzen und weißen Trainerinnen und Trainergehören Workshops, Seminare und Trainings. Die bekanntesten Formen' sind das Anti-Rassismus-Training und das Schwarze-Bewusstsein-Training.
So geben wir im Anti-Rassismus-Training den weißen Teilnehmerinnen und Teilnehmern u.a. die Möglichkeit, eine Reise in die eigene Sozialisation zu unternehmen. Das Erkennen von rassistischen Denk und Gefühlsmustern und ihre Prägung auf Persönlichkeit und Gesellschaft ist eine der Grundlagen zur Entwicklung von antirassistischen Handlungskonzepten im Training.
An einem Schwarzen-Bewusstseins-Training nehmen schwarze Deutsche, Migrantinnen und Migranten, Menschen, deren persönliche Biografien z.B. nach Afrika, Asien oder Südamerika zurückweisen, teil. In unserer Gesellschaft erleiden sie Rassismus in verschiedener Intensität und Ausprägung. Das Training fragt: „Wie können wir trotz dieser tagtäglichen Wirklichkeit unsere eigenen persönlichen Ziel verfolgen? Wie können wir konstruktiv in dieser Gesellschaft leben? Und was können wir tun, um Rassismus zu verringern?"
Je nach Schwerpunkt, Gruppengröße, Altersstruktur und Länge des Trainings kommen unter-schiedliche Formen und Methoden der Arbeit (z.B. Video- und Wortinputs, Partner/innen und Gruppenarbeit, Rollenspiele und Einzelübungen) zum Einsatz. Ziel ist ein Wechsel von Informations-, Verarbeitungs- und Reflexionsphasen mit der Möglichkeit zu Rückfragen und Vertiefungen. In einem Vorgespräch stellen wir uns auf die Bedürfnisse der Gruppe ein.
Die positive Bereitschaft zur offenen Mitarbeit und eine durchgehende Teilnahme am Training setzen wir voraus.
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