Ergebnisse aus der Mitgliederbefragung der Gewalt Akademie Villigst (GAV) im April 2007

Im April 2007 haben wir eine Befragung unter den 210 Mitgliedern der Gewalt Akademie Villigst durchgeführt. Ziel dieser Mitgliederbefragung war es, eine solide Informationsgrundlage für die Weiterentwicklung der Arbeit der GAV zu schaffen und Menschen zu finden, die diese Arbeit mittragen wollen. An dieser Befragung haben sich 78 von 210 (37 %) Mitgliedern beteilig.

In dieser Befragung ging es vor allem um:

• die Zufriedenheit mit der momentanen Arbeit der GAV
• das Interesse an Angeboten zum kollegialen Erfahrungsaustausch,
• das Interesse an Angeboten zur Weiterbildung und
• um die eigene Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme für die weitere Arbeit der GAV.

Zusammenfassende Darstellung der Auswertung der Mitgliederbefragung

Der ganz überwiegende Teil der befragten Mitglieder machen im beruflichen Bereich  immer wieder Erfahrungen mit Gewalt. Ein Großteil der befragten Mitglieder macht darüber hinaus auch Erfahrungen mit Rassismus und interkulturellen Konflikten.

Der ganz überwiegende Teil der befragten Mitglieder findet die Arbeit der GAV wichtig und fühlt sich gut über die laufende Arbeit der GAV informiert.

Der überwiegende Teil der befragten Mitglieder ist mit der Vermittlung von Traineranfragen, ihre eigenen Deeskalationstrainer/innen-Ausbildung und den Seminarangeboten der GAV zufrieden. In den Bereichen (Trainer/innenanfragen, eigene Ausbildung und Seminarangebote) gibt es allerdings auch einen nennenswerten Teil an nicht ganz zu friedenden  Mitgliedern.

Den Erfahrungsaustausch unter den Mitgliedern findet die Mehrzahl der befragten Mitglieder nicht ausreichend.  Ein großer Teil der befragten Mitglieder wünscht sich mal ein GAV-Fest (um alte Bekannte wiederzusehen) und mehr Möglichkeiten  zum kollegialen Erfahrungsaustausch. Es gibt ein deutliches Interesse an Angeboten zur Supervision.

Der überwiegende Teil der befragten Mitglieder hat Interesse an weiterführenden Ausbildungsangeboten.

Von den 14 vorgeschlagenen Ausbildungsangebote wurden die folgenden besonders häufig angekreuzt:

• PART2000 (Professionell Handeln in Gewaltsituationen ) 
• Umgang mit aggressivem Verhalten
• Konstruktiven Konfliktbewältigung
• Umgang mit Mobbing
• TOA: Täter-Opfer-Ausgleich in Kinder und Jugendarbeit
• Streitschlichterprogramm
• Coolnesstraining

Von den vorgeschlagenen Trainerqualifikationen wurden die folgenden besonders häufig angekreuzt:

• Trainerausbildung für Elterntrainings
• Gewaltpräventionsprogramme Kindergarten, Grundschule
• PART-Trainerausbildung (6 Tage)

Es gibt ein nennenswertes Interesse bei den befragten Mitgliedern sich mit eigene Beiträgen an der Arbeit der GAV zu beteiligen:  Über ein Drittel der befragten Mitglieder kann sich vorstellen im Bereich Ausbildung von Deeskalationstrainer/innen mitzuarbeiten.  15 % der befragten Mitglieder können sich vorstellen im Leitungsteam der GAV aktiv zu werden und über 40 % der befragten Mitglieder können sich vorstellen, Seminare für die GAV anzubieten.

Spannend war insbesondere die freie Rubrik: „Was ich sonst noch loswerden will“
Hier (neben all den vielen lieben Grüßen – ganz herzlichen Dank schon an dieser Stelle dafür) einige Zitate daraus:

• Toll, dass es die GAV gibt !!!!
• Bin äußerst zufrieden, würde mir aber ein jährlich stattfindendes Frühlings- Sommerfest in Villigst wünschen...
• Ich halte die Arbeit der GAV für extrem wichtig. Von 2002 bis 2006 habe ich als Hauptschullehrerin gearbeitet und vieles umsetzen können (Schulprogrammarbeit, Projekte, Buddy-Gruppe, Streitschlichtung, AG Streiten lernen). Es braucht aber noch sehr lange und noch sehr viel Engagement und Durchhaltevermögen aller Beteiligten und vor allem Unterstützung durch konkrete Reflexion der Arbeit vor Ort mit den Kids und Jugendlichen (Supervision hätte ich sehr gebraucht – auch wenn wir versucht haben uns im Kollegium zu unterstützen).
• Es war, abgesehen von besonderen Schwierigkeiten der Kommunikation und Verbindlichkeiten mit Beschlüssen des LTs, eine wunderbare Zeit, in der ich viel gelernt habe zum Thema Standpunkt einnehmen. Ich habe mit tollen Leuten zusammengearbeitet, was mir viel Spaß gemacht hat. Ich habe ein Gefühl von geistiger Heimat, was ich nicht missen möchte. Aus beruflichen und gesundheitlichen Gründen schränke ich mein Engagement in der aktiven Arbeit jedoch ein. Unklar bleibt, ob sich dies in näherer Zukunft ändern wird, es ist jedoch unwahrscheinlich. Das Gefühl von Heimat bleibt aber unabhängig von meiner aktiven Arbeit.
• Da ich hobbymäßig für die lokale Zeitung am Ort als journalistischer Mitarbeiter tätig bin und jahrelange Erfahrung im Schreiben für die Zeitung habe, könnte ich ein Seminar zu Pressearbeit für die Trainer/innen anbieten.
• Ich finde es so schade das ihr so weit weg seit. Ich kann es meiner Familie nicht immer mehr zumuten Wochenenden weg zu sein. Ich hoffe so sehr das hier (in Sachsen-Anhalt ) was aufgebaut wird, wo ich teils mein Erfahrung weiterleiten kann, aber auch mal belehrt werde.
• Ich finde die Gewaltakademie ein sehr konstruktives, hilfreiches, sicherheitsgebendes, kompetentes und wertvolles Netzwerk und bin froh, dabei zu sein!
• Ich habe Interesse an der Arbeit, bin aber durch meine berufliche Tätigkeit stark eingespannt. Ich hoffe, dass ich in Zukunft mehr Zeit in die Arbeit einbringen kann. Der Versuch vor Ort Ressourcen freizuschaufeln scheiterte in der Vergangenheit immer wieder. Dort wo ich „teils teils“ angekreuzt habe, liegt dies zum Teil eben auch an den eingeschränkten Möglichkeiten. Die Bereitschaft zur Fortbildung muss ich immer auch mit meiner beruflichen Tätigkeit in Einklang bringen.
• Ihr seid super! Ich finde toll, dass euch immer noch etwas neues einfällt, ihr stetig Ideen weiter entwickelt, heiße Eisen anpackt und v.a. dass ihr selbstkritisch bleibt und zu Rückmeldungen einladet – klasse. Herzlichen Dank für eure engagierte und vorbildhafte Arbeit im Leitungsteam und rund um die GAV. Weiter so!!
• Werden die Traineranfragen in den Verteiler an alle Trainer gemailt oder gibt es eine Art Sortierung (z.B. nach Gegend, nach Inhalten des Trainings, nach Ausbildung des Trainers …)? Wenn die Anfrage z.B. eines Lehrers an alle TR weitegeleitet wird kann es passieren, dass er dann dutzende E-Mails, Telefonanrufe usw. von Trainern der GAV bekommt, die alle ein Training bei ihm machen wollen. (Antwort: Anfragen werden grundsätzlich an alle Trainer/innen weitergeleitet. Eingegrenzte Anfragen (z.B. Mobbingseminar) gehen speziell an die Trainer/innen, die Spezielles auf ihrer Trainer/innenseite vermerkt haben. Ralf-Erik).
• Wenn ich als ehrenamtlicher Mitarbeiter der GAV ein Training mache bin ich über die GAV versichert. Doch was genau deckt diese Versicherung ab? Ist es sinnvoll eine eigene Berufshaftpflicht zu haben? (Antwort: Eine Unfall- /Haftpflichtversicherung liegt vor, wenn ehrenamtlich arbeitende Trainer/innen schriftlich durch die GAV beauftragt sind. Bei Selbstständigen sollte eine Berufshaftpflicht bestehen. Ralf-Erik)
• Wer ist der Webmaster der GAV-Homepage? (Antwort: Der Webmaster ist Klaus Schumacher; alle Aufträge und Anfragen laufen immer über mich. Ralf-Erik)
• Ich bin im Fortbildungsteam der Bezirksregierung Arnsberg für Berufskollegs tätig und bekomme mit, wie gefragt besonders handlungsorientierte Fortbildungen im Bereich Deeskalation, Mobbing, Sozialtraining etc. sind. Sie dürfen allerdings nichts kosten (weder Unterrichtszeit noch Geld).
• Ich wünsche mir für Menschen, die schon ausgebildet wurden mehr Programm und Angebote um z.B. eine Auffrischung mitzumachen, kollegiale Beratung zu erfahren, neue Themen kennen zu lernen (auch in Tagungsform) und vor allen Dingen Supervision. Für die Arbeit im Leitungsteam wünsche ich mir weniger Druck und Zeiten, die auch für Menschen mit Vollzeitjob noch machbar sind (z.B. im Abendbereich oder an den Wochenenden). Für Deeskalationstrainer/innen, die gerade frisch ausgebildet wurden, muss es attraktiver werden, sich in der GAV zu beteiligen oder weiter fortzubilden, allerdings dann nicht mehr so zeitintensiv wie zur Zeiten der Ausbildung. Mit den Fortbildungen ist es wichtig, selber Seminare oder Gruppenangebote anbieten zu können und dafür eine Bescheinigung und Methoden und Befähigung zu erhalten. Da ist es spannend, neue Themen aufzunehmen oder auch Dinge, die gerade gefragt sind wie z.B. Trainings mit kleinen Kindern, Tagesmütter-Fortbildungen, Elterntrainings, Eltern – und Kindertrainings, sich-selbst-verletzendes-Verhalten, Amok-Lauf, alltägliche Gewalt und Umgang damit (nicht nur zur Anleitung in Gruppen - also eher Zivilcourage-Trainings für die Straße und den Alltag) und immer wieder neue Themen neben den althergebrachten. Ich würde mir eine kleine Ausbildung für Elterntrainings wünschen und bin auch bereit, da mitzuarbeiten, da ich in diesem Bereich einige Vorerfahrung habe.
• Ein Seminar „Methoden-Trainings in der Arbeit mit Erwachsenen“ oder „Seminaraufbau“ wären ebenso interessante Themen für die Menschen, die sich auf die Mustertrainings vorbereiten (und vielleicht das erste Mal zwei Tage am Stück füllen wollen/müssen) oder auch für Menschen, die in die Moderation von Ausbildungsgruppen gehen möchten.
• Leider ist die räumliche Distanz relativ groß – in Köln gibt es leider sehr wenige Kolleg/innen, die auch die Ausbildung haben, oder ich weis von denen nichts. Könnte mir vorstellen, eine Ausbildungsgruppe in Köln zu leiten
• Hier in München bin ich leider sehr weit weg von der GAV-Basis und finde praktisch auch nie Trainer/innengesuche, die meine Region betreffen! Schade! Nichtsdestotrotz: ich bleibe dran an der Antigewaltarbeit und freu mich immer über interessante Infos von Ralf Erik und anderen von der GAV!!! In diesem Sinne macht weiter so, viele Grüße aus dem schönen Bayernland und München
• Führe selber Elterntrainings und Elterntreffs durch. Ich bin an einem konkreten Erfahrungsaustausch zum Thema Elterntrainings interessiert.
• Danke für eure tolle Infopolitik!! Aus privaten und beruflichen Gründen kann ich euch leider nur sehr eingeschränkt unterstützen in Form von Eltern-AGs. Aber auch das ist ein kleines Rädchen in diesem sehr sehr wichtigen und immer wichtiger werdenden Themenkreis. Herzliche Grüße aus Werther/Westf. nach Schwerte/Villigst,
• Im vergangenen Jahr habe ich beruflich, wie privat eine Wahnsinns-Achterbahnfahrt gemacht. Ich fühlte mich Tiefen-Erschöpft. Derzeit sammle ich meine Kräfte und sortiere mein Leben. Wenn ich, bis auf weiteres, nicht aktiv in Erscheinung trete, hat es eben diese Gründe. Danke, Ralf-Erik, dass Du mich wieder aufgestöbert hast!
• Schön wäre noch ein kleiner Halbsatz zum jeweiligen Trainingsangebot.
• Ich stehe voll hinter der von der GAV geleisteten Arbeit und möchte als Erzieher im Kita-Bereich anregen, auch hier ein regionales Netzwerk aufzubauen.
  Mögliche Schwerpunkte wären:  Jungenarbeit, Umgang mit Mobbing bei Kindern und Erwachsenen, Konfliktmanagement, Multikulturelle Arbeit, möglichst mit Menschen aus anderen Kulturen, um z.B..besser auf die Arbeit mit türkischen und russischen Familien vorbereitet zu sein. Insbesondere im Bereich Tageseinrichtungen fehlt mir der kollegiale Austausch auf regionaler Ebene. Hier sehe ich deutlichen Handlungsbedarf und hätte auch Kapazitäten frei aktiv mitzuarbeiten. Ansonsten wünsche ich allen GAV AktivistenInnen Kraft und Kreativität für ihre Arbeit.
• Ich stelle fest, dass die Seminarangebote für mich nicht attraktiv sind, da ich das meiste schon kenne. Ob das anderen auch so geht ?!
  Ich bin froh mich für die Ausbildung zur Deeskalationstrainerin entschieden zu haben. Schade ist nur, dass RP und ich hier in Hessen ein wenig abgehängt sind. Ich hätte aber Lust, daran etwas zu ändern.
• Lasst uns weiter gutes tun
• Ich hätte schon Interesse an einen eigenen Beitrag (Frage 7), allerdings fehlt mir die Zeit. Zu Frage 4: kollegiale Beratung und Supervision erhalte ich im Rahmen meiner Arbeit. Zudem wäre die Anfahrtszeit für mich zu weit, um an einem kollegialen Austausch oder Supervision teil zu nehmen.
• Danke für eure Arbeit!
• Ich möchte die Regionalgruppe Leverkusen weiterbringen und beabsichtige informative Forumstage (TN kann jeder) zur Thematik und als Fortbildung zum Teil als Best Practise und in Open Space Form anzubieten. Würde sich vermutlich mit dem Ansinnen des „kollegialen Erfahrungsaustausches“ vergleichen lassen. Nichts – liebe Grüße und fröhlich weiterarbeiten
• Eine stärkere regionale Anbindung (z.B. Kollegiale Beratung, Supervision, Fortbildungen) wäre gut. Hier könnten die Regionalgruppen noch stärker eingebunden werden.
• Alles toll.
• Mir tut es immer wieder sehr leid, dass Villigst so weit weg von DA ist; ich kann weder zu einer Freizeitveranstaltung noch zu einer Trainertätigkeit so lange verreisen. Gerne hätte ich so eine Gewaltakademie auch in Hessen. Ich hätte gerne mehr Kontakt zu all den Trainern und mehr Gespräch und Austausch. Vor allem würde ich gerne meine vielen Fragen loswerden. Sämtliche Aus- und Fortbildungen würde ich gerne machen, wenn es zeitlich und finanziell machbar wäre. Einen Mail-Kontakt untereinander würde ich sehr begrüßen. Die Inhalte der Deeskalationsausbildung sind zumindest in meinem Arbeitsfeld nicht ausreichend, denn bei „meinen“ Leuten geht es um mangelnde Zukunftsperspektiven – da muss Politik mit ins „Boot“ – ich würde mich gerne mal mit Politikern „streiten“ und aufzeigen, was noch alles zu tun ist. Dazu wäre die GAV ein gutes Sprachrohr. Manchmal – und jetzt bitte nicht erschrecken-, hinterfrage ich, ob Rassismus nicht auch eine Botschaft sein kann, die wir ernst nehmen müssen. Nicht sofort beseitigen sondern erst mal verstehen. Aggressivität ist ein unerfülltes Bedürfnis. Ist rassistische Aggressivität auch ein Hinweis auf irgendeinen Wunsch, der nicht befriedigt wird? Was geht im Kopf von Rassisten vor? Ich habe das Gefühl, wir verdrängen Rassisten als „unerlaubt“, aber setzen uns nicht mit deren Beweggründen für ihr Denken und Handeln auseinander....Nächste provokative These: die Sozialkompetenz zu trainieren ist „Sisyphusarbeit“... Grundlagen fehlen überall... 
• Es gibt so unendlich viel zu tun und ich hätte gerne mehr zu melden in dieser Welt.
• Ich halte die GAV immer noch für eine für eine wichtige und wertvolle Institution. Obwohl ich nicht permanent und engagiert mitarbeite (ein wenig schlechtes Gewissen), bin ich zufrieden, wenn nicht sogar stolz Mitglied zu sein. Ich habe schon viele Menschen auf die GAV aufmerksam gemacht und noch kein schlechtes Feedback bekommen. Ich hoffe immer noch, dass für mich einmal die Zeit kommt, wo mehr Zeit und Energie für die GAV aufbringen kann.
• Der Bereich „Behinderung und Gewalt ist leider kaum zu finden, gerade hier aber gibt es eine ganze Menge Problemfelder, die ich in meiner Arbeit sehr deutlich erfahre. Bsp. Mobbing behinderter Kinder in der Schule durch Lehrer und Mitschüler, körperliche Gewalt gegen, aber auch von Behinderten etc.
• Ich finde die Arbeit der GAV sehr sinnvoll. Ein annähernd konkurrenzfreies Miteinander unter Trainern ähnlicher Profession ist selten und Wertvoll. Das genieße ich sehr.
• Ich hätte gern einen Erfahrungsaustausch zum Thema Streitschlichtung im Grundschulbereich
• Ich finde die Hinweise durch die Akademie sehr gut... nur die Menschen, die Anfragen und auch möglicherweise ein Angebot bekommen reagieren häufig nicht. Danke, wir haben schon einen Trainer aus der Nähe... oder Ihr Angebot passt doch nicht so gut als kurze Notiz wäre ein freundlicher Zug.
• Es ist gut, dass es die GAV gibt und ich hoffe und wünsche mir, die weitere Arbeit erfolgreich mit unterstützen zu können/dürfen.
• In Bälde habe ich an einer Hauptschule ein komplettes Programm „Konstruktive Konfliktlösungskultur“ abgeschlossen. Dieses beinhaltet eine Schul-Analyse, die Erarbeitung schuleinheitlicher Klassenregeln, ein Trainingsraumkonzept, Lehrerfortbildungen, die Ausbildung von Schüler-Konfliktlotsen, eine Ausbildung von Spezial-Lehrern, Angebote für Ganztagsklassen (GIDO-Selbstverteidigung für Mädchen, Chanbara (Schwertkampf)). Darüber würde ich gerne im GAV-Verlag ein Buch herausbringen.
• Ich finde es genial, dass über die GAV günstige und gute Literatur und Material angeboten wird. Schön wäre eine Broschüre/Katalog darüber als Übersicht. Weitere Anregung: „Augenbinden“ im Stil von Schlafmasken wie bei Flugreisen (mit Gummiband).
• Im Rahmen der Grundausbildung sollten weiterführende Seminare angeboten werden, für TN mit Kenntnissen bzw. Grundausbildung und Fortbildung / Weiterbildung / Ausbildung II mit Schwerpunkt nach Methoden oder Zielgruppen z.B. Deeskalationstrainer/in Schwerpunkt Medien/Sport bzw. Bewegung etc.
• Ihr macht Eure Arbeit Super!!!!!!!!!!
• Ich kann Fortbildungen zu Ziffer 5.7  (Deeskalation von Gewalt und Mobbing, sowie des Antibullying-Programms) Und zu Ziffer 6.1 (Gewaltprävention u. Kampfesspiele in Kindergarten u. Grundschule) anbieten.
• Teilweise finde ich die Arbeit innerhalb der Gewaltakademie etwas chaotisch.
• Insgesamt finde ich, dass sich die GAV wirklich gut etabliert hat. Was mir am meisten fehlt, sind Angebote zur fachlichen Diskussion der Erfahrungen, die wir in unserer Arbeit als Trainer machen, sowie vertiefende Vorträge o ä. zur Selbstdarstellung der GAV: Auch wenn es über die letzten Jahre so eine Art Markenzeichen gewesen ist – das Zebrasignet und – design finde ich (schon länger) nicht wirklich passend; ich finde, es entspricht in seiner Verspieltheit nicht unserer Professionalität.
• Mein Eindruck ist der, dass ich glaube, dass es ohne Mentor/In schwer ist, konkret bei der GAV Arbeit „mitzumischen“.
• Ein „Mobbingseminar“ habe ich im letzten Herbst besucht. Das Interesse entstand aufgrund von Situationen/Begebenheiten, die sich im Gymnasium meiner Tochter abspielten. Danach konnte ich deutlich besser die Situation begleiten und mit der Klassenlehrerin abstimmen. Hinweise zu Seminaren habe ich auf Nachfragen von Carl erhalten. Definitiv kann ich sagen, das die Trainerausbildung mir durchaus auch im Beruf hilft, Konflikte offensiver anzugehen (agieren statt reagieren..) und dadurch schneller zu „Problemlösungen“ zu kommen.
• Entwickle weiterhin musikalische Deeskalationstrainings – siehe Flyer
• Ich finde es sehr ärgerlich, wenn man sich per Mail oder per Post auf Trainings-Anfragen über die GAV direkt bei den Suchenden meldet, dass man oft einfach keine Antwort bekommt. Eine kurze Rückmail: „Wir haben uns für Trainer X entschieden, weil dieser ....“ fände ich nett und vor allen auch hilfreich um zu sehen, welche Anforderungen / Schwerpunkte letztlich „unsere Kunden“ haben. Wenn das für die jeweils Anfragenden zu aufwendig ist, könnte so etwas ja vielleicht auch über den Verteiler laufen!
• Mir ist aufgefallen, dass oft der Konkurrenz und Profitgedanke unter den Trainern größer ist, als das Bedürfnis nach Kooperation und Verbreitung des „Villigst-Gedankens“, was ich sehr schade finde. Eigentlich sollten Trainer nämlich soviel Sozialkompetenz selber mitbringen.  
• Westfahlen ist weit weg!!! Da bin ich dankbar für jede Email der GAV über noch so kleine thematische Randerscheinungen. Vielen Dank und euch ein Lob über eine wirklich gute Informationsarbeit.
• Herzliche Grüße und (immer noch) „Glück auf“  Minden
• Würde gerne ein Seminar über An + Entspannung, Stressmanagement anbieten!
• Seit April 2007 arbeite ich in der Regionalgruppe (regionale Ausbildungsgruppe) Münster/Osnabrück mit. Vorher (2005-2006) haben wir uns mit den Kollegen der Ausbildungsgruppe regelmäßig zum (Erfahrungs)-Austausch getroffen. Kollegiale Beratung/Weiterentwicklung der (auch eigenen) Arbeit findet für mich i.d.R. dort statt. MS-OS.
• Nachdem ich 2005 meine Ausbildung zur Deeskalationstrainerin Gewalt und Rassismus in der Regionalgruppe Dortmund gemacht habe, hat mich zunächst meine Arbeit völlig verschlungen. Seit dem Wechsel in eine andere Abteilung Anfang des Jahres habe ich nun auch wieder mehr Zeit für Dinge, die mir wichtig sind. Neben meinen Kindern gehört für mich dazu auch die (zumindest erst einmal) Zugehörigkeit zur GAV. Deshalb bin ich froh, dass ich nun aufgenommen bin und hoffe auf Möglichkeiten, in der GAV mitzuwirken.

Weil die Mitgliederbefragung nach einem eher schleppenden Beginn mit 10 Preisen verbunden wurde, hat die völlig unparteiische, 19monatige Xenia (Bild) im Auftrag des Leitungsteams der GAV, von vier neutralen Beobachter/innen beäugt,
die Ziehung der Gewinne vorgenommen und folgende Glückstrainer/innen aus dem Hut gezaubert:

Volker Hensdiek      1. Preis:  Ein Paar original Encounter Bats
Martin Gürtler             2. Preis:  Ein Gutschein für 1 Person zur kostenlosen Teilnahme und Bewirtung am Paris Jamboree 2007
Achim Schnegule  3. Preis:  Ein supertolles ledermäßiges Zebra

4. – 10. Trostpreis je drei Villigster Geheimwaffeln

Simone Küppermann + Michael Lingenberg + Dieter Frohloff + Ulrich Krämer
+ Susanne Pister + Ilka Essers + Bianka Ledermann

Herzlichen Glückwunsch, Vertrauen, Gelassenheit und Lust am Leben
wünscht Ralf-Erik